激勵村級黨組織的龍塘實踐

2020-04-26 11:36:42    作者:龍塘鎮黨建辦 熊進

為切實加強村級組織建設,近年來,龍塘鎮結合鎮情,邊思考、邊實踐、邊探索,建設了一支善謀發展、善抓落實、素質優良、結構合理的村干部隊伍,在進一步激勵村干部干事創業熱情的同時,也為全面推行村干部職業化奠定了基礎。

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廣泛宣傳發動 深化思想認識

如今村級事務繁忙,村干部需事無巨細參與,然而工資待遇低,面對村干部上有老下有小,干事創業激情受限的困境,如何調動村干部積極主動性為決戰決勝脫貧攻堅提供堅強組織保障?從今年年初開始,龍塘鎮黨委精心謀劃、積極探索、大膽實踐,把激發村干部干事創業熱情作為2020年黨建工作的重要任務來抓。

針對存在問題,該鎮結合各項工作、利用各種場合、通過各種途徑,釋放激勵村級組織的信號。通過召開脫貧攻堅督戰培訓會、沖刺90天打贏殲滅戰調度會、低保提標群眾會等會議,提高思想認識,激發村干部主體責任意識。鎮黨委深入一線了解黨員干部群眾心聲,對村級黨組織面臨的困境進行專題調研,并形成調研報告呈送上級組織。今年來,該鎮已專題聽取黨建工作匯報2次,召開4次黨委(擴大)會討論,召開談心談話會議3次,走訪群眾、部門150余次,收集意見建議49條,研究制定《龍塘鎮激勵優秀基層組織實施方案(試行)》(龍黨通〔2020〕14號)。從鄉村工作經費中拿出一定的費用對優秀黨組織進行獎勵,確保試點工作有序推進。

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優化評定指標 確保落地落實

“我們與村干部打交道的時間很多,這家土地被占了,鄰里之間有矛盾了,小到雞毛蒜皮,大到安保維穩,一是他們在鄉鄰之間的威望,二是他們不計回報的付出,村里的大小事物都需要村干部參與。黨委政府試行激勵方案,我們大力支持,特別是不定細則評定,可以讓我們根據本部門的職責需要來進行評定”。該鎮綜治辦專干楊志如是說。

據悉,為加強評議的可行性、可操作性,該鎮采取不定方向、不定名額、不定細則的方式,將獎勵報酬與各季度中心工作開展情況緊密結合起來、與班子的團結掛鉤、與駐村工作隊的協作相連,按照各部門百分制評定原則,通過征求意見、查閱資料、民主測評、談心談話、實地走訪、座談匯報等方式,今年,該鎮評議出了第一季度優秀村級黨組織—涼風阡村。在下季度中,該鎮將繼續向社會各界廣泛征求意見,在思考中實踐,在實踐中探索,不斷優化評定指標,確保激勵達到預期目標。

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抓好結果運用 匯聚強大合力

站在龍塘鎮2020年第一季度優秀村級黨組織表彰大會的發言席上,涼風阡村黨支部書記田昌文淚光閃閃。2013年,他從一個包工頭被選舉為村支書,7年的村干部經歷,有心酸,有無助,但更多的是那份舍不掉的鄉情。在任職的7年時間里,看到村里從喝露天水、點煤油燈、走泥巴路,村委會搖搖欲墜,開會全靠面對面通知,到如今家家戶戶通自來水、有彩電、有手機,村里翻天覆地的變化,他看在眼里,感慨在心里。

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上班按時簽到簽退、在哪兒辦事公示牌上寫得清清楚楚、黨務村務全公開、開會通知隨叫隨到、百姓辦事方便快捷......這正逐漸成為龍塘鎮24個村村干部的工作新常態。

“在評為第一季度優秀組織期間,加上年底績效考核獎勵和其他一些補貼,每月平均工資也能達到3000以上,對我們來說確實是一件好事,同時也是壓力,我們將繼續努力踏實工作。”收到銀行的進賬短信,桂昌茂愉快地說。

為充分發揮先進的激勵鞭策作用,把結果運用作為激勵的“最后一公里”,該鎮積極營造激勵擔當作為、推動干事創業的良好氛圍,同時緊盯突出問題,補齊短板弱項,對存在問題的黨組織進行約談,著力提升農村黨組織在脫貧攻堅中的凝聚力、戰斗力。

編輯:向娟


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