2018年石阡縣事業單位引進高層次及急需緊缺人才招聘簡章

2018-01-07 18:43:40    來源:縣人社局

為大力實施“人才強縣”戰略,加強人才隊伍建設,改善人才結構,提升人才層次,加快我縣經濟社會跨越發展,根據《事業單位人事管理條例》《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)《關于進一步做好我省事業單位公開招聘相關工作的通知》(黔人社廳通〔2017〕584號)和《石阡縣引進專業人才暫行辦法》有關規定,經縣人民政府研究,決定引進高層次及急需緊缺人才44名,為確保招聘工作順利進行,特制定本招聘簡章(以下簡稱“本簡章”)。

一、引進原則

(一)堅持民主、公開、競爭、擇優的原則;

(二)堅持德才兼備的用人原則;

(三)堅持按需引進的原則。

二、成立引進工作機構 為確保引進工作的順利開展,成立石阡縣面向社會公開招聘事業單位專業人才工作領導小組,領導小組下設辦公室在縣委組織部(以下簡稱“縣招聘人才辦”),負責本次高層次人才和急需緊缺人才引進工作統一指導。公立醫院負責本單位引進人才工作的具體組織實施。

三、引進人數 本次事業單位計劃引進高層次及急需緊缺專業技術人才44名,其中:教育類20名,衛生類20名,綜合類4名。具體單位、職位及條件詳見《2018年石阡縣事業單位引進高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(附件1,以下簡稱“職位一覽表”)。

四、引進對象及條件

(一)擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,遵守國家法律法規,具有良好的品行;

(二)全日制碩士研究生以上學歷學位的應往屆畢業生;教育部直屬六所師范院校免費師范生報考教育類職位學歷放寬至本科;報考衛生類(B14職位除外)、綜合類職位須為全日制本科(取得學士學位)及以上學歷應往屆畢業生;不含定向到具體行業或單位的定向生或委培生;

(三)年齡在18周歲以上(2000年1月1日以前出生)35周歲以下(1983年1月1日以后出生);具有中級職稱或《規范化培訓合格證書》或碩士研究生及以上學歷學位的,年齡可放寬至40周歲(1978年1月1日以后出生);

(四)具備正常履行應聘崗位職責的身體條件;

(五)以下人員不得報考: 1.曾因犯罪受過刑事處罰的; 2.曾被開除公職或被辭退的; 3.截止2018年1月1日仍在崗的農村義務教育階段學校特設崗位計劃教師; 4.本縣機關事業單位在職在編工作人員(含員額備案管理人員); 5.法律、法規及政策規定不得聘用為事業單位工作人員的。

五、引進程序及辦法

此次引進按發布信息、報名及資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。相關信息在石阡縣人民政府網(www.shiqian.gov.cn)上公布。

(一)報名地點及時間 本次引進工作由“縣招聘人才辦”統一組織,主要引進高層次及急需緊缺人才為衛生類、教育類、綜合類相應職位,引進工作采取分類分步實施。教育類分別設西南大學、華中師范大學、陜西師范大學3個報名點;衛生類分別設貴州醫科大學、遵義醫學院2個報名點;綜合類設在貴州醫科大學1個招聘報名點。

1.各招聘報名點的報名時間為:

(1 )教育類 西南大學點:2018年1月15日(上午9:00—下午16:30); 華中師范大學點:2018年3月5日(上午9:00—下午16:30); 陜西師范大學點:2018年3月8日(上午9:00—下午16:30)。

(2) 衛生類 遵義醫學院(新浦校區)點:2018年3月12日(上午9:00—下午16:30)。 貴州醫科大學點:2018年3月14日—15日(每天上午9:00—下午16:30)。

(3)綜合類 貴州醫科大學點:2018年3月14日—15日(每天上午9:00—下午16:30)。 各招聘報名點按實際招聘職位為總職位數依次減去前面各招聘報名點已簽訂就業意向協議書后的剩余職位,在前一招聘報名點招聘工作完成后,公告剩余職位情況。如在前一個招聘報名點職位已招滿,下一個招聘報名點不再進行招聘。

本次引進后剩余(缺額)職位計劃數納入2018年貴州省人博會。

2.報名方式:現場報名。

3.報名需提供材料:畢業證、學位證、有效身份證和相應資格證書原件及復印件(應屆畢業生持就業推薦表)。

報考教育類職位,須提供相應學科高中教師資格證(2018年應屆畢業生持教師資格證考試成績合格證明);具有研究生學歷的,須提供與研究生學歷專業方向相關的本科畢業證原件及復印件,屬教育部直屬六所師范院校的免費師范畢業生(本科)的,須提供免費培養協議;

報考衛生類職位,具有中級職稱或持有《規范化培訓合格證書》的,須提供相應資格證書原件及復印件。

報名時如實填寫《2018年石阡縣事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名表》(附件2),每人只能填報一個崗位,并提供近期1寸免冠照片3張;縣外機關事業單位在職在編人員還需提供所在單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考證明。

(二)考試 考試由“縣招聘人才辦”統一組織實施。考試采取面試評審方式進行,面試評審成績實行百分制,面試評審成績為考試總成績,按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。本次考試總成績合格分數線為60分,低于60分的考生,取消進入下一環節資格。考試時間及地點另行通知。

(三)簽訂就業意向協議 從考試總成績合格分數線以上人員中按照成績分數由高到低1:1的比例簽訂就業意向協議書(如末位分數出現并列的一并列入)。系2018年應屆畢業生的,簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(三方協議由應聘人員本人提供);系往屆畢業生的,簽訂《聘用意向協議書》。

(四)體檢 體檢工作由”縣招聘人才辦”統一組織,簽訂就業意向協議人員即為體檢對象,體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準有關規定執行。體檢時間和地點另行通知,體檢費用由考生自理。

(五)考察 體檢合格人員確定為考察對象,由各用人(招聘)單位及其主管部門具體負責組織考察工作。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式,主要了解被考察對象政治素質、學歷成績、現實表現、遵守國家法律、法規及政策等情況;在考察中發現有下列情況之一者,即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.沒有考察依據(如個人檔案),或報名時提供虛假證明和材料。

4.曾被開除公職或被辭退的。

5.不符合引進范圍、對象和條件的。

6.持就業推薦表報名的應屆生,2018年8月31日前未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業的有效證據的。

7.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

8.其他經石阡縣面向社會公開招聘事業單位專業人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

(六)聘用

1.經考察合格的人員,在石阡縣人民政府網上公示,公示期滿,無影響其聘用的,由用人(聘用)單位填報相關表冊并附相應材料經主管部門和縣人才辦審核合格后,報銅仁市人力資源和社會保障局核準,由用人(聘用)單位辦理相關聘用手續。

2.考生須在“縣招聘人才辦”規定的時限內,提前將個人檔案、派遣證(報到證)、畢業證、學位證、有效身份證等資料交“縣招聘人才辦”,經審核合格后辦理聘用手續。逾期則視為自動放棄。

3.引進人員應與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同書》,明確雙方權利和義務。聘用合同經石阡縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。實行一年試用期,試用期滿經考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的,由用人單位按相關程序解除聘用關系。

4.聘用人員在我縣的最低服務年限不得少于五年(含試用期)。

六、福利待遇

(一)凡引進高層次及急需緊缺專業人才屬事業單位編制人員,其工資、住房公積金、住房增量補貼和社會保險等福利待遇按本縣事業單位人員同職級標準執行;

(二)凡引進到我縣工作的碩士研究生及以上學歷學位的人員,試用期滿后,經考核合格,按照《石阡縣引進人才優惠政策》執行。

(三)如聘用人員未按要求履行工作職責或未滿規定服務期限的,因個人原因離開工作單位,除不再享受我縣的優惠政策外,需承擔相應違約責任。

七、紀律監督

本次引進工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優的原則進行,接受紀檢監察機關和社會各界的監督。引進實行回避制度,堅決杜絕弄虛作假,徇私舞弊,以權謀私等違紀違規行為。引進招聘中出現違紀違規行為的,按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第36號)有關規定進行處理。

八、有關事宜

(一)本次引進凡因體檢、考察等環節確定為不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。

(二)本簡章由“縣招聘人才辦”負責解釋,未盡事宜由石阡縣面向社會公開招聘事業單位專業人才工作領導小組研究決定。

(三)咨詢電話: 0856—7622876 (中共石阡縣委組織部人才辦)

0856—7623755(石阡縣人力資源和社會保障局考試指導中心)

附件:2018年石阡縣事業單位引進高層次及急需緊缺人才職位一覽表

編輯:王以民


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